解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，根据《劳动合同法》的规定，大体可分为两种情况，具体如下：
- 违法解除劳动合同的情况：如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，即没有合法理由、未支付经济补偿或未履行合法程序，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形（如严重违反规章制度、造成重大损失等），则该行为属于违法解除，在这种情况下，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的本人工资，俗称2N。
- 合法解除但需支付经济补偿金的情况：如果解除是合法的但需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准封顶为该地区上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿。
还有一些特殊情况，比如协商解除合同或法定情形下的解除，这些情况的处理也会依据相关法律条文进行，需要注意的是，具体情况可能因实际案件而异，因此在处理此类问题时应寻求专业的法律建议，劳动者的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准须依法进行，并考虑具体情况来确定最终的赔偿金额。
