事业单位养老保险制度是中国社会保障体系的重要组成部分，主要目的是为事业单位工作人员提供退休后的基本生活保障，以下是对该制度的详细介绍：
1、改革目标：事业单位养老保险制度改革旨在建立一个更加公平、可持续的养老保险制度，确保退休人员的基本生活得到保障，同时促进养老保险制度的长期稳定发展。
2、基本原则：改革遵循公平与效率相结合的原则，确保养老保险待遇与缴费挂钩，多缴多得、长缴多得，提高参保积极性，权利与义务相对应，参保人员履行缴费义务后享受相应的养老保险待遇，保障水平与经济发展水平相适应，确保养老保险制度的可持续发展，改革前后待遇水平相衔接，实现平稳过渡。
3、基本模式：基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，按本人缴费工资的8%建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成，个人账户储存额用于工作人员养老，不得提前支取，每年按国家统一公布的记账利率计算利息。
4、养老金计发：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、调整机制：根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
6、基金管理：建立健全基本养老保险基金省级统筹制度，基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，依法加强基金监管，确保基金安全。
7、转移接续：参保人员在同一统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移基金，跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动时，转移养老保险关系的同时，个人账户储存额随同转移。
事业单位养老保险制度的改革和完善是一个复杂的过程，需要各方面的共同努力和配合，通过这些措施的实施，可以逐步建立起一个更加公平、可持续的养老保险体系，为广大事业单位工作人员提供更加稳定和可靠的养老保障。
