提供劳务者受害责任纠纷的赔偿标准与工伤理赔是不同的法律制度，各自有各自的法律依据和计算标准，具体如下：
1、法律依据：提供劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定，而处理工伤则依照《工伤保险条例》来执行。
2、赔偿标准：提供劳务者受害责任纠纷的赔偿标准按照人身损害赔偿标准来计算，这通常涉及到受害者的实际损失、治疗费用、误工费等项目；相比之下，工伤的赔偿则根据职工的工资水平、伤残等级以及所在省份的《工伤保险条例》来确定赔偿额度。
3、适用范围：提供劳务者受害责任纠纷适用于劳务关系下的损害情况，无论是个人间还是与非个人实体间的劳务关系；工伤则专指在劳动关系中发生的职业伤害，其认定和赔偿程序受到劳动法规和保险法规的规定。
4、归责原则：在提供劳务者受害责任纠纷中，雇主可能因过错或无过错而需承担相应的赔偿责任；而在工伤案件中，员工一旦被认定为工伤，用人单位通常需要承担相应的责任，不论是否存在过错。
虽然提供劳务者受害责任纠纷的赔偿与工伤都涉及对受害者的补偿，但二者在法律依据、计算方式、适用条件等方面存在明显差异，在处理此类事务时，应根据具体情况选择合适的法律途径以维护自身权益。
