工资支付规定主要包括支付形式、支付时间、特殊情况下的工资支付等方面，保障劳动者权益的措施包括确保按时足额支付工资、禁止无故克扣或拖欠工资、提供工资清单等。
工资支付规定：
1、支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，用人单位应将工资支付给劳动者本人，或者在特殊情况下通过亲属或委托他人代领，也可以通过银行代发。
2、支付时间：工资必须在与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的，也可以按日或周发放。
3、特殊情况下的工资支付：包括劳动者依法参加社会活动期间、享受年休假、探亲假、婚丧假以及非因劳动者原因造成单位停工停产等情况，用人单位都应按劳动合同规定的标准支付工资。
保障劳动者权益措施：
1、确保按时足额支付工资：用人单位必须按照劳动合同和相关法律规定，确保劳动者工资的按时足额支付，任何无故克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
2、禁止无故克扣或拖欠工资：用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，只有在法律明确规定的情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用等，才允许从工资中扣除相应金额。
3、提供工资清单：用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份个人的工资清单，明确工资的具体数额和构成。
4、处理劳动争议：如果劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、加强监管：各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对违反规定的用人单位进行处罚，责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
这些规定和措施共同构成了一个完整的体系，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的报酬。
