劳动法没有明确规定两个人的工作由一个人完成时的具体报酬问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作量并非劳动合同的必备内容，且在法律框架内并没有直接量化工作量的规定，这意味着，如果一个员工承担了两份工作，其工资待遇应当基于与用人单位的协商结果而定，若双方达成一致，可以通过变更劳动合同来增加工资。
对于劳动者来说，如果他们觉得自己的工作量增加而没有得到相应的报酬补偿，他们可以寻求工会的支持或主动与用人单位进行商谈，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，还可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。
