"开除赔偿n 1方式"通常指的是在中国劳动法中，当员工被非法解雇时，用人单位需要按照员工的在职时间（n年）支付相应的经济补偿金，通常是每满一年支付一个月的工资，不满一年的按比例计算，这种补偿通常被称为"N+1"赔偿。
至于平均工资的计算是否包含社会保险，根据中国的相关法律规定，计算经济补偿金的基数是员工的月平均工资，这里的月平均工资通常是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入，但不包括加班费和特殊情况下支付的工资。
社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）通常是由用人单位和员工共同缴纳的，不计入员工的月平均工资，在计算"N+1"赔偿时，社会保险费用不包含在内。
具体的计算方法如下：
1、确定员工的月平均工资。
2、根据员工的工作年限（n年），计算应得的经济补偿金。
3、如果员工工作不满一年，按比例计算补偿金。
如果一个员工工作了5年，其月平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿金为：
$5 \times 8000 = 40000$（元）
这是一个简单的计算示例，实际情况可能会更复杂，需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。
