针对“我国工资标准如何划分？具体是多少？”的咨询，我们需要从工资的定义、构成以及最低工资标准的设定等方面进行详细分析。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分，奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；特殊情况下支付的工资包括根据法律、法规和政策规定支付的工资如病假、产假工资等。
我国的工资标准是根据不同地区经济发展水平和生活成本来划分的，具体分为四个等级：第一级为高温津贴标准为每人每月200元，适用于广州地区；第二级为每人每月150元，适用于珠海、江门、佛山、中山等地；第三级为每人每月120元，适用于汕头、韶关、河源等地；第四级为每人每月100元，适用于其他地区，这些标准可能会根据经济发展和物价变动进行调整。
最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，最低工资标准通常不包括加班工资、夜班津贴、高温津贴等特殊情况下的工资，也不包括用人单位缴纳的社会保险和住房公积金，最低工资标准的设定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够维持基本的生活水准。
我国的工资标准是通过法律规定和劳动合同约定来确定的，包括了多种工资组成部分，并且根据地区经济状况和生活成本的不同，划分为不同的等级，最低工资标准的设定是为了保护劳动者的基本权益，确保他们获得合理的劳动报酬。
