【劳动合同的试用期有多长？期间有哪些权益保障？】
1、问：劳动合同的试用期最长可以是多久？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过两个月。
2、问：在试用期内，雇主是否可以随意解除劳动合同？
答：不可以，在试用期内，如果员工存在法律规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，雇主可以单方面解除劳动合同，但如果员工没有过错，雇主不能随意解除劳动合同。
3、问：试用期内的工资待遇如何？
答：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、问：试用期是否计入工龄？
答：是的，试用期应计入工龄，员工在试用期内的工作时间应当计算为工龄的一部分，享有与正式员工相同的工龄待遇。
5、问：试用期结束后，雇主是否有义务提供转正机会？
答：雇主在试用期结束后，应当根据员工的表现和能力决定是否予以转正，如果员工符合岗位要求并表现出色，雇主应当与其签订正式的劳动合同；如果不符合要求，则可以依法解除劳动关系。
