五一假期不放假如何计算加班工资”的问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在下列情形之一时，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位在五一假期期间安排劳动者工作，且不能提供相应的补休，那么应当按照不低于劳动者正常工资的300%来支付加班工资，这是对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。
五一假期不放假的情况下，用人单位应当按照劳动者正常工资的三倍来计算并支付加班工资，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够得到合理的经济补偿。
