病假工资标准的规定细则在不同国家或地区可能有所不同，以下是依据中国现行的法律法规给出的详细描述：
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤时，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，可以给予3个月至24个月的医疗期。具体为：
实际工作年限不满10年，且在本单位工作不满5年的为3个月；
病假工资支付标准：
在规定的医疗期内，如果停工医疗累计不超过6个月，用人单位应发给本人工资70%的病假工资；
工资计算基数：病假工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常工资。
最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
特殊情况：《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》中还提到，根据工人职员在本企业的工龄不同，病假工资的发放比例也有所区别。例如，工龄不满2年的发放本人工资的60%，工龄已满2年不满4年的发放本人工资的70%等。
实际工作年限不满10年，但在本单位工作满5年以上的为6个月；
实际工作年限满10年及以上，但不满20年的，根据在本单位工作年限的不同，分别为6个月、9个月、12个月；
实际工作年限满20年及以上的，医疗期为24个月。
如果超过6个月，则发给本人工资60%的疾病救济费。
病假期间的工资支付需要综合考虑员工的工龄、在单位的工作年限以及具体的医疗期长度。建议企业在处理病假工资问题时，应严格按照上述规定执行，确保员工的合法权益得到保护。同时，企业也应关注相关法律法规的最新动态，以便及时调整自身的人事政策，避免因不了解最新规定而引发的劳动争议。
