事假工资扣除的标准是按日扣除请事假当天的工资，即月薪除以21.75天来计算当天工资。
以下是详细解释：
计算方法：根据国家劳动法的规定，当劳动者请事假时，用人单位可以扣除其当天的工资。具体计算公式为：当天工资=月薪÷21.75天。这一折算方式是基于《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所规定的。
法律依据：该做法的法律依据来源于《劳动法》第五十一条，其中规定了法定节假日用人单位应当依法支付工资。在计算日工资或小时工资时，国家规定的11天法定节假日不被剔除。
注意事项：需要注意的是，事假期间通常不包含在年假的累计天数内。如果一年内事假超过20天，则不享受年假待遇。
针对劳动法对事假工资扣除的规定，以下是建议内容：
明确沟通：作为高级律师，建议与员工进行明确沟通，确保他们了解请事假将会影响其当日工资收入。
合法操作：在执行工资扣除时，应严格依照法律规定进行，避免因操作不当而侵犯员工合法权益。
制度建立：企业应建立健全的请假制度和薪酬管理制度，对于事假、病假等不同类型的假期制定明确的薪酬扣除规则，并公示给所有员工。
个案处理：对于特殊情况或有疑问的个案，应提供咨询和解答服务，帮助员工理解具体的扣除方式及其权利义务。
