在处理终止劳动合同的经济补偿金问题时，计算标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称《劳动合同法》）的规定执行的。具体的计算方法如下：
经济补偿金的基本计算公式：一般情况下，经济补偿金的计算公式为“N+1”，其中“N”代表劳动者在单位工作的满年数，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的额外支付：存在特定情况下，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。
高收入劳动者的补偿上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按该地区职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限跨越2008年前后的计算方式：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，因此如果劳动者的工作年限跨越2008年前后，需要分段计算经济补偿金。具体而言，如果劳动者是在2008年之后入职的，则统一按照《劳动合同法》的规定进行计算。
在处理终止劳动合同时的经济补偿金问题时，必须依照国家法律规定的标准进行计算，并考虑上述提到的各种因素和特殊情况，确保计算结果的准确性和合法性。同时，建议与专业的劳动法律师进行沟通，以便获得更详细的个案指导和帮助。
