企业未给员工缴纳社保的情况下，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果一个员工在公司工作了三年，那么他可以要求获得相当于三个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果员工在职期间签订了《自愿放弃缴纳社保协议》，那么在要求经济补偿时可能会遇到困难。因为一旦签订了这样的协议，员工可能会失去因未缴纳社保而要求经济补偿的权利。
建议员工在面对企业未给员工缴纳社保的情况时，首先应当与用人单位进行沟通，要求其补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，员工在签订任何协议前都应仔细阅读条款，以免影响自己的合法权益。
企业在未给员工缴纳社保的情况下，应当按照法律规定支付经济补偿，而员工则应当了解自己的权利，并在必要时通过法律途径进行维权。
