公司经济性裁员的补偿标准是N+1，即每满一年支付一个月工资的补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。计算方式为：劳动者在单位工作的每满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年的按比例支付。
根据《劳动法》规定，用人单位因经济原因裁减人员时，需按照法定程序操作，包括提前30日向工会或员工说明情况听取意见，并向当地人力资源和社会保障局报备。如果未遵循这些程序，可能被认为是违法解除劳动合同，需要按照2N的标准支付赔偿金。合法解除劳动合同后，应按照劳动者在单位工作的年限来计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的补偿金。若工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；少于六个月的，则支付半个月工资的补偿金。
为了确保合法合规，建议公司在进行经济性裁员前，详细了解和严格遵守相关法律法规，合理计算补偿金额，并与员工进行充分沟通。同时，应妥善处理员工的离职手续和后续事宜，以维护企业的良好形象和社会责任。
