经济性裁员补偿标准法律规定如下：
工作年限的计算：对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿金；若工作满六个月以上不满一年，则需支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满一年以上的员工，经济补偿金的计算公式为工作年限乘以月工资。
月工资的确定："N"代表的是员工在单位的工作年限。而月工资的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，即按照应得工资计算（扣除五险一金、个税之前的工资）。如果员工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
额外补偿情形：在某些特定情况下，用人单位除了需要支付基于"N"的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这通常在用人单位未能提前通知劳动者解除劳动合同时发生。
无需支付补偿的情形：存在一些特定情形下，如员工在试用期内提前通知解除合同、协商一致解除合同等，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
程序要求：用人单位在进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。此外，如果条件允许，还应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。
法律规定依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济性裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿金的义务和计算方式。
建议在处理经济性裁员时，高级律师应确保客户遵循上述法律规定，并详细审查员工的具体情况，包括工作年限、月工资水平以及是否存在免除支付补偿的情形。同时，应指导客户遵循正确的程序，包括提前通知、协商以及可能的培训或就业帮助措施，以确保裁员过程合法、合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
