经济补偿金的计算标准是按照劳动者的税前工资来计算的，即应发工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”指的是未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实得工资是指实际到手的工资，即已扣除所得税、社保费、公积金等费用后的金额。因此，在计算经济补偿金时，应当以税前的、未扣社保等费用的应得工资作为计算基数。
这个计算标准的法律依据在于，用人单位代扣的社会保险费、税费、其他扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险机构负责。因此，所扣除的部分实际上仍然是劳动者的工资，故该部分款项应当计入工资性收入。
在实践中，也有一些案例裁判结果中按照实发工资计算经济补偿金，这种情况出现一般有以下几个原因：劳资双方对劳动报酬未作约定，难以确定应发工资具体数额；劳动者自己只按实发工资主张；裁判者图省事，以实发计算更简单；对法律规定理解上的偏差，没有注意到“应发”与“实发”的差异。
建议方面，为了确保符合法律规定并维护劳动者权益，建议在计算经济补偿金时，明确采用劳动者的税前工资即应发工资作为计算基数。同时，应当注意核实劳动者的具体工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项货币性收入，以确保计算的准确性。在实际操作中，如果遇到劳动者对应发工资具体数额有异议，或者存在其他特殊情况，应当通过协商或者依法申请劳动仲裁、诉讼等方式解决。
